本报北京1月3日电北京市财政局根据市国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法，对全局51名处级干部进行了轮岗和职务调整，占处级干部总数的60．7％。这次轮岗打破了“热门”处室和“冷门”处室之间的界限，同时也突破了干部只能上不能下的禁区，有6名正副处长因不同原因被免职。
为了排除一些处级干部不愿轮岗、怕轮岗的思想阻力，北京市副市长兼局党组书记、局长翟鸿祥多次在处长会上宣讲轮岗的目的、意义和重要性，全局上下逐渐形成有利于干部轮岗的舆论氛围，一些有模糊认识的同志也逐渐端正了对轮岗工作的态度。全局51名轮岗和职务调整的同志都按局党组规定的时间到新岗位报到。
在轮岗过程中，局党组始终坚持干部能上能下的原则，对提职轮岗和培养性轮岗的人员，要求必须是那些政治素质高、业务素质好，敬业精神强，在群众中有较高威信的优秀干部。对平职轮岗的人员也必须是能力强、胜任本职工作，轮岗后有利于开展工作的。对能力较差、难于胜任现职工作或对自己要求不严，群众威信太低的，以及身体不好，坚持正常工作有一定困难的，免去现任领导职务。轮岗前，市财政局84名正副处长中，有61名长期在一个部门工作，有的十几年甚至二十几年没换过岗位，工作阅历不丰富，知识面较窄，并且由于在一个岗位工作过久，关系复杂，工作不能超脱，难以打开局面。通过这次轮岗和处级干部职务调整，较好地改善了处级班子的结构和工作环境，增强了整体功能。
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